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2014年04月17日

3年前の新入社員は今?「入社4年目社員の現在の仕事に関する調査」

はやぶさ型世代、転職を考えたこともあるが8割

3年前の新入社員は今?「入社4年目社員の現在の仕事に関する調査」

 

はやぶさ型世代、転職を考えたこともあるが8割

3年前の新入社員は今?「入社4年目社員の現在の仕事に関する調査」
はやぶさ型世代、転職を考えたこともあるが8割
新入社員研修中と思われるフレッシュな集団をよく見かけるこの季節、先輩社員として活躍中の「入社4年目」社員の意識調査結果が発表されました。調査をおこなったのは、その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会(委員長:齋藤孝:明治大学教授、以下:実行委員会)は、若者のチームワークに関する調査の第10弾として、この4月から社会人4年目となる2011年4月入社のビジネスパーソン約400人に「現在の仕事に関する調査」を行いました。
入社4年目というと、入社後3年間経ち一通り仕事を覚えて一人前の戦力として力を発揮する時期。今年入社4年目を迎える人たちは、入社時の2011年3月に東日本大震災を経験し、日本全体が震災復旧の真っ最中に入社しています。この世代は、毎年恒例の(財)日本生産性本部発表の「新入社員の特徴とタイプ(2011年度)」において、宇宙探査機の「はやぶさ型」と命名され、“ハラハラさせられるが、長い目で見ればあきらめずに根気よくシグナルを送り続けることが肝心だ”と、迎え入れる側へのメッセージが発表されています。
調査の結果、4年目社員は、現在の仕事に「やりがいを感じている」が、社内に「ロールモデルとなる人が少なく」、転職を「考えたこともある」という状態であることがわかりました。私生活においては、恋人がいる人/いない人が半々に分かれました。
<調査概要>
・調査対象:2011年4月新卒入社(短大以上卒)の社会人男女397名
・調査期間:2014年4月2日-5日
・調査方法:インターネット調査
・調査実施:ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会
<調査結果概要>
■現在の仕事に「やりがいを感じている」は6割
■転職を「考えたことがある」は約8割
現在担当している仕事に対しての想いを尋ねた質問では、「面白さややりがいを感じている」と回答した人が6割いました【図1】。一方で、転職検討の有無について尋ねた質問では、転職を「考えたことがある」と答えた人が約8割いました【図2】。
「仕事のやりがい」と「転職検討の有無」をクロス集計をしたところ、「仕事へ面白さややりがいを感じていないが、転職を考えたことはない人」も2割いることがわかりました。
【図1】
グラフ
【図2】
グラフ
■社内にロールモデル「いない」約6割
「ロールモデルの存在」と「仕事のやりがい」に関係性あり?
現在の会社に、ロールモデルとなる上司や先輩の有無を聞いた質問では「いない」と答えた人が約6割いました【図3】。前問の「仕事のやりがい」の質問とクロス集計したところ、「社内にロールモデルがいない」と回答した人の半数が「仕事の面白さややりがいを感じていない」ことがわかり、ロールモデルがいる人と比べてやりがいの感じ方に差異がでました【図4】。
【図3】
グラフ
【図4】
グラフ
■恋人の存在は「いる」「いない」が明確に
プライベートについて尋ねた質問では、恋人が「いる」と答えた人が約4割、「いない」も約4割でした。15%の人が「結婚」しており、片思い中の人が1割いました。【図5】。
【図5】
グラフ
入社4年目は、仕事に慣れる一方「壁にぶつかる時期」ともいわれます。今回の調査では、仕事に「やりがい」を感じつつある人が多い一方で、「ロールモデル不在」や「転職を考えたことがある」など、4年目社員の現状が浮き彫りになりました。また、職場のロールモデル不在が、仕事のやりがいに影響を及ぼしうるという興味深い結果がでましたが、4年目社員を抱えるチームのマネージャー・リーダーは、自らがロールモデルなっているかどうか確認しつつ、4年目社員が壁を乗り越えてきたことを承認するシグナルや、期待しているといったシグナルを“根気よく送り続ける”ことが大事なのかもしれません。
<詳細>
ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会
http://team-work.jp/

 

タイトルイメージ 400pix.jpg出典:ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会

 

新入社員研修中と思われるフレッシュな集団をよく見かけるこの季節、先輩社員として活躍中の「入社4年目」社員の意識調査結果が発表されました。調査をおこなったのは、その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会(委員長:齋藤孝:明治大学教授、以下:実行委員会)は、若者のチームワークに関する調査の第10弾として、この4月から社会人4年目となる2011年4月入社のビジネスパーソン約400人に「現在の仕事に関する調査」を行いました。

 

入社4年目というと、入社後3年間経ち一通り仕事を覚えて一人前の戦力として力を発揮する時期。今年入社4年目を迎える人たちは、入社時の2011年3月に東日本大震災を経験し、日本全体が震災復旧の真っ最中に入社しています。この世代は、毎年恒例の(財)日本生産性本部発表の「新入社員の特徴とタイプ(2011年度)」において、宇宙探査機の「はやぶさ型」と命名され、“ハラハラさせられるが、長い目で見ればあきらめずに根気よくシグナルを送り続けることが肝心だ”と、迎え入れる側へのメッセージが発表されています。

 

調査の結果、4年目社員は、現在の仕事に「やりがいを感じている」が、社内に「ロールモデル※となる人が少なく」、転職を「考えたこともある」という状態であることがわかりました。私生活においては、恋人がいる人/いない人が半々に分かれました。


※ロールモデル:具体的な行動技術や行動事例を模倣・学習する対象となる人材


<調査概要>

・調査対象:2011年4月新卒入社(短大以上卒)の社会人男女397名

・調査期間:2014年4月2日-5日

・調査方法:インターネット調査

・調査実施:ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会


 

<調査結果概要>

 

■現在の仕事に「やりがいを感じている」は6割

■転職を「考えたことがある」は約8割

 

現在担当している仕事に対しての想いを尋ねた質問では、「面白さややりがいを感じている」と回答した人が6割いました【図1】。一方で、転職検討の有無について尋ねた質問では、転職を「考えたことがある」と答えた人が約8割いました【図2】。

 

「仕事のやりがい」と「転職検討の有無」をクロス集計をしたところ、「仕事へ面白さややりがいを感じていないが、転職を考えたことはない人」も2割いることがわかりました。

 

【図1】

Q1 やりがい.jpg

 

【図2】

Q2 転職.jpg

 


 

■社内にロールモデル「いない」約6割

「ロールモデルの存在」と「仕事のやりがい」に関係性あり?

 

現在の会社に、ロールモデルとなる上司や先輩の有無を聞いた質問では「いない」と答えた人が約6割いました【図3】。前問の「仕事のやりがい」の質問とクロス集計したところ、「社内にロールモデルがいない」と回答した人の半数が「仕事の面白さややりがいを感じていない」ことがわかり、ロールモデルがいる人と比べてやりがいの感じ方に差異がでました【図4】。

 

【図3】

Q3 ローモデルの存在.jpg

 

【図4】

Q4 ローモデルとやりがい.jpg

 


 

■恋人の存在は「いる」「いない」が明確に

 

プライベートについて尋ねた質問では、恋人が「いる」と答えた人が約4割、「いない」も約4割でした。15%の人が「結婚」しており、片思い中の人が1割いました。【図5】。

 

【図5】

Q5 恋人の存在.jpg

 


 

入社4年目は、仕事に慣れる一方「壁にぶつかる時期」ともいわれます。今回の調査では、仕事に「やりがい」を感じつつある人が多い一方で、「ロールモデル不在」や「転職を考えたことがある」など、4年目社員の現状が浮き彫りになりました。また、職場のロールモデル不在が、仕事のやりがいに影響を及ぼしうるという興味深い結果がでましたが、4年目社員を抱えるチームのマネージャー・リーダーは、自らがロールモデルなっているかどうか確認しつつ、4年目社員が壁を乗り越えてきたことを承認するシグナルや、期待しているといったシグナルを“根気よく送り続ける”ことが大事なのかもしれません。

 


<詳細>

ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会

http://team-work.jp/

 

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