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2013年06月06日

活き活きと働く女性が企業の宝

6月は「男女雇用機会均等月間」です  

6月は「男女雇用機会均等月間」

 

活き活きと働く女性が企業の宝

活き活きと働く女性が企業の宝
6月は「男女雇用機会均等月間」です
職場における女性の活躍推進は、人材を有効に活用するという観点から、年々関心が高まっています。
今年は、「活き活きと働く女性が企業の宝?さあ磨こう!輝く女性の潜在力?」をテーマに、男女雇用機会均等法の一層の周知徹底と遵守、ポジティブ・アクションの趣旨・内容の正しい理解と取り組みの促進を図っていきます。
 厚生労働省のホームページでは、自社の取組が有効な方法であるか、また女性社員の活躍の実態が進んでいるかどうかは、なかなかわかりにくいという実態をふまえて、インターネット上で診断できる「女性の活躍推進状況診断」をおこなっています。
この「女性の活躍推進状況診断」では、自社で働く女性の活躍推進の取組状況をインターネット上で診断することで、自社のポジティブ・アクションの取組などに役立てることができます。
月間中は、企業訪問などによる直接的な働きかけや「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」を通じた情報開示の促進などを行います。
 また、女性社員の活躍を推進するための「メンター制度」の導入や、働き方の模範となる社員である「ロールモデル」の育成を推進するためのマニュアル、さらに男女労働者の間に事実上生じている格差について企業内での実態把握と気づきを促す「業種別『見える化』支援ツール」を普及していきます。
【ポジティブ・アクション ポータルサイト】
http://krs.bz/roumu/c?c=8654&m=55663&v=9639934c 
【女性の活躍推進状況診断】
http://www.positiveaction.jp/check/

働く女性.png

 

職場における女性の活躍推進は、人材を有効に活用するという観点から、年々関心が高まっています。


今年は、「活き活きと働く女性が企業の宝 - さあ磨こう!輝く女性の潜在力-」をテーマに、男女雇用機会均等法の一層の周知徹底と遵守、ポジティブ・アクションの趣旨・内容の正しい理解と取り組みの促進を図っていきます。


月間中は、企業訪問などによる直接的な働きかけや「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」を通じた情報開示の促進などを行います。


また、女性社員の活躍を推進するための「メンター制度」の導入や、働き方の模範となる社員である「ロールモデル」の育成を推進するためのマニュアル、さらに男女労働者の間に事実上生じている格差について企業内での実態把握と気づきを促す「業種別『見える化』支援ツール」を普及していきます。

 

 

厚生労働省のホームページでは、自社の取組が有効な方法であるか、また女性社員の活躍の実態が進んでいるかどうかは、なかなかわかりにくいという実態をふまえて、インターネット上で診断できる「女性の活躍推進状況診断」をおこなっています。

 

この「女性の活躍推進状況診断」では、自社で働く女性の活躍推進の取組状況をインターネット上で診断することで、自社のポジティブ・アクションの取組などに役立てることができます。




【ポジティブ・アクション ポータルサイト】

http://krs.bz/roumu/c?c=8654&m=55663&v=9639934c 


【女性の活躍推進状況診断】

http://www.positiveaction.jp/check/

 

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