マネジメント最新情報

2013年05月09日

2013年度新入社員の強みと課題

愚直に実践する「真面目さ」、一方課題は、守りに入る「消極性」

2013年度新入社員の育成は、

“変化に立ち向かう積極性を、粘り強く身につけさせる”

2013年度新入社員の育成は、“変化に立ち向かう積極性を、粘り強く身につけさせる”
アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)では、2013年度新入社員育成について考えるために「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、総括レポートとしてまとめました。
今年度の新入社員は、「真面目」な取り組み姿勢と教えられたことや他者からのフィードバックを素直に受けとめ、すぐに実践する「改善力」が、例年より高い傾向が見られました。また、ここ数年同様、チーム意識や協調性も高く、チームや周囲との和を重視した行動も目立ちました。
その一方、就職活動の短期化や為替相場の円安化に伴う日本経済の復活など、彼らを取り巻く環境の変化による影響からか、昨年度特徴的であった「積極性」は見られず、一転して、周囲から一歩踏み出すことを躊躇し、与えられた環境の中で、思考・行動するといった守りの姿勢、「消極性」が目立ちました。また、「相手視点の不足」や「思考の浅さ」は、年々強まる傾向にあり、相手の意図や期待を読み取れず、目的や成果に向けた意識や行動の幅が狭い傾向が見られました。
また、2013年度新入社員研修においては、組織と人材のグローバル化に向けて、各企業が様々な取り組みを実施しているほか、新入社員のグローバル化に対する意識や活躍意欲が高い傾向もうかがえました。
総じて、激変するビジネス環境の中で、社会人として成果を出していくために、職場では、粘り強く指導し、変化に立ち向かう積極性を引き出していくことが、2013年度新入社員の育成に有効ではないかと考えられます。
■ 調査結果 抜粋 ■
□ 第1部: 2013年度新入社員の傾向
・問題解決や目標達成の行動がある 37.9%(+10.7%)
・取り組み姿勢は積極的であった 75.9%(-16.8%)
※( )内は昨年対比
□ 第2部: 職場育成の環境
OJTトレーナーが、職場で新人を育成する上で、難しいと感じること
1位:仕事に対する姿勢を身につけさせること
2位:仕事の進め方を身につけさせること
3位:仕事に対してやる気を持たせること
※一部抜粋
リリース内容はこちら
http://www.alue.co.jp/report/2013/20130509.html
■アルー株式会社 概要
設立 : 2003年10月29日
本社 : 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-8-1 住友不動産丸の内ビル3階
支社 : 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階
海外現地法人: 中国、シンガポール、インド、インドネシア、フィリピン
代表者: 代表取締役社長 落合文四郎
資本金: 120,400,000円
URL  : http://www.alue.co.jp/

 

ビジネスマン.jpg

 

アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)では、2013年度新入社員育成について考えるために「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、総括レポートとしてまとめました。

 

今年度の新入社員は、「真面目」な取り組み姿勢と教えられたことや他者からのフィードバックを素直に受けとめ、すぐに実践する「改善力」が、例年より高い傾向が見られました。また、ここ数年同様、チーム意識や協調性も高く、チームや周囲との和を重視した行動も目立ちました。

 

その一方、就職活動の短期化や為替相場の円安化に伴う日本経済の復活など、彼らを取り巻く環境の変化による影響からか、昨年度特徴的であった「積極性」は見られず、一転して、周囲から一歩踏み出すことを躊躇し、与えられた環境の中で、思考・行動するといった守りの姿勢、「消極性」が目立ちました。また、「相手視点の不足」や「思考の浅さ」は、年々強まる傾向にあり、相手の意図や期待を読み取れず、目的や成果に向けた意識や行動の幅が狭い傾向が見られました。


また、2013年度新入社員研修においては、組織と人材のグローバル化に向けて、各企業が様々な取り組みを実施しているほか、新入社員のグローバル化に対する意識や活躍意欲が高い傾向もうかがえました。


総じて、激変するビジネス環境の中で、社会人として成果を出していくために、職場では、粘り強く指導し、変化に立ち向かう積極性を引き出していくことが、2013年度新入社員の育成に有効ではないかと考えられます。



<調査結果 抜粋>


◇2013年度新入社員の傾向

・問題解決や目標達成の行動がある 37.9%(+10.7%)

・取り組み姿勢は積極的であった 75.9%(-16.8%)

※( )内は昨年対比


◇職場育成の環境

OJTトレーナーが、職場で新人を育成する上で、難しいと感じること

1位:仕事に対する姿勢を身につけさせること

2位:仕事の進め方を身につけさせること

3位:仕事に対してやる気を持たせること

※一部抜粋

 



<リリース内容はこちら>

http://www.alue.co.jp/report/2013/20130509.html


アルー株式会社

本社 : 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-8-1 住友不動産丸の内ビル3階

代表者: 代表取締役社長 落合文四郎

URL  : http://www.alue.co.jp/

 

 

PAGE TOP