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2013年03月07日

若年者や非正規雇用労働者の採用・人材育成・企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援

採用や人材育成、企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を3つの事業で支援

 

若年者や非正規雇用労働者の採用・人材育成・企業内での
キャリアアップに取り組む事業主を支援
厚生労働省では、平成25年度から、若年者・非正規雇用労働者の就職や能力開
発を促進するため、採用や人材育成、企業内でのキャリアアップに取り組む事業
主を、3つの事業で支援します。
優秀な人材の確保・定着のため、また、従業員の労働意欲向上のために、これ
らの支援策をお役立てください。
※なお、平成25年度予算成立後から「若者応援企業宣言事業」のマッチング支援、
「キャリアアップ助成金」の申請の受付を開始します。
<支援策の概要>
【若者応援企業宣言事業】
若者の採用・育成に積極的で、次の基準を満たす中小・中堅企業が自ら「若者
応援企業」を宣言した場合に、労働局やハローワークが若者とのマッチングを
支援する事業です。
(宣言を行うための主な基準)
・労働関係法令違反を行っていないなど、一定の労務管理体制を整備していること
・ハローワークに学卒求人または35歳未満対象の一般求人を提出すること
・自社で実施している若者のための社内教育やキャリアアップ制度などの情報を
公表すること
(支援内容)
・労働局・ハローワークのホームページに「若者応援企業」一覧を掲載し、PRに
協力
・就職面接会などで、若者とのマッチングを重点的に支援
【若者チャレンジ奨励金】(若年者人材育成・定着支援奨励金)
35歳未満の非正規雇用の若者を雇い入れ、訓練を実施する事業主に奨励金を
支給する事業です。
正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)
を組み合わせた訓練を実施することが条件です。
【キャリアアップ助成金】
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用の労働者のキャリ
アアップを行う事業主に包括的に助成金を支給する制度です。
具体的には、以下の6つの取り組みが対象です。
(支給要件)
・正規雇用・無期雇用転換
・人材育成
・処遇改善
・健康管理
・短時間正社員
・短時間労働者の労働時間拡大
○これらの事業の詳細は、厚生労働省のホームページ、都道府県労働局、
ハローワークなどで、後日、お知らせします。

若年者や非正規雇用労働者の採用・人材育成・企業内での

キャリアアップに取り組む事業主を支援


厚生労働省では、平成25年度から、若年者・非正規雇用労働者の就職や能力開発を促進するため、採用や人材育成、企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を、3つの事業で支援します。


優秀な人材の確保・定着のため、また、従業員の労働意欲向上のために、これらの支援策をお役立てください。


※なお、平成25年度予算成立後から「若者応援企業宣言事業」のマッチング支援、

「キャリアアップ助成金」の申請の受付を開始します。

 


<支援策の概要>


【若者応援企業宣言事業】

若者の採用・育成に積極的で、次の基準を満たす中小・中堅企業が自ら「若者応援企業」を宣言した場合に、労働局やハローワークが若者とのマッチングを支援する事業です。


(宣言を行うための主な基準)

・労働関係法令違反を行っていないなど、一定の労務管理体制を整備していること

・ハローワークに学卒求人または35歳未満対象の一般求人を提出すること

・自社で実施している若者のための社内教育やキャリアアップ制度などの情報を

公表すること


(支援内容)

・労働局・ハローワークのホームページに「若者応援企業」一覧を掲載し、PRに協力

・就職面接会などで、若者とのマッチングを重点的に支援



【若者チャレンジ奨励金】(若年者人材育成・定着支援奨励金)

35歳未満の非正規雇用の若者を雇い入れ、訓練を実施する事業主に奨励金を支給する事業です。


正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練を実施することが条件です。


【キャリアアップ助成金】

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用の労働者のキャリアアップを行う事業主に包括的に助成金を支給する制度です。


具体的には、以下の6つの取り組みが対象です。

(支給要件)

・正規雇用・無期雇用転換

・人材育成

・処遇改善

・健康管理

・短時間正社員

・短時間労働者の労働時間拡大

 


○これらの事業の詳細は、厚生労働省のホームページ、都道府県労働局、

ハローワークなどで、後日、お知らせします。

 

 

厚生労働省ホームページ

http://www.mhlw.go.jp/

 

 

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